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五個關鍵點, 做好保安員在崗培訓工作

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五個關鍵點, 做好保安員在崗培訓工作

發布日期:2018-09-12 作者:江蘇猫咪成年短视频在线看 點擊:

1、保安公司管理者要高度重視保安員的教育培訓工作,把保安員教育培訓工作作為企業發展的重要環節,要加大員工培訓宣傳力度,讓教育培訓的重要意義深入人心,營造一個人人想培訓、人人要培訓的良好氛圍,總結推廣企業個人培訓成長典型,努力營造一個“尊重知識、尊重人才”的氛圍。要嚴格落實培訓計劃,分解培訓目標,把員工培訓工作落實到班組。對不重視教育培訓工作和完不成培訓任務的部門或個人,要進行責任追究。要建立健全各種教育培訓規章製度,為員工培訓教育提供人力、物力和財力保障。

2、要結合企業的實際,堅持“幹什麽、學什麽,缺什麽、補什麽,弱什麽、強什麽”的教育培訓原則,有針對性的設置培訓課程、製定培訓內容,使日常培訓工作與員工崗位需要相一致,確保員工學有所用,避免“空對空”的培訓現象出現,切實增強培訓的針對性和實效性,按照崗位規範要求,抓好保安員的理論培訓工作,使全體保安人員都能達到企業所需要。

3、要不斷完善員工的在崗培訓製度,推動教育培訓製度化建設水平的提升。將在崗位培訓納入績效考核、等級晉升、評優評選等與員工利益相關的標準當中去,激勵員工積極參與在崗培訓工作,有要我學轉變為我要學,同時要完善教育培訓跟蹤機製,建立培訓師資料庫,培訓教材庫、教案庫和試題庫,建立員工培訓檔案,全麵掌握員工培訓情況,避免重複培訓相同內容。要定期分析員工受培訓後的成效,便於今後對不足之處進行強化培訓工作。

4、豐富培訓形式,激發員工學習熱情。一方麵分散式培訓,利用各勤務中隊(分班)、班組輪休時間,充分發揮基層培訓體係的作用,使保安員能夠得到知識更新和業務提高;另一方麵通過互動式培訓,改變以往傳統單向教學模式,突出員工的主題地位,充分調動員工學習的積極性和主動性,通過圖片、視頻、幻燈片、互聯網、展板和各種手段進行展示式培訓,綜合運用講授式、研究式、案例式、互動式、模擬式、體驗式等教學方法,提高職工學習興趣;再就是通過實際操作指導教學,組織一些到現場參觀學習活動、展開一些技能競賽、老員工帶新員工等形式的活動。同時針對勤務活動中的典型案例、關鍵問題,組織員工進行現場分析,進一步提高員工識別、分析和解決具體問題的能力,在實踐活動中提升技能水平。

5、按照“專兼結合、以兼為主”的原則,在選用保安培訓教員時充分考慮文化素質結構、年齡結構、專業技能和教學技能,優化師資隊伍結構。要對現有保安企業培訓教員采取多種培訓形式和渠道,有計劃地送到高校、公安機關進行培養進修,以提高其學曆及專業技能水平。要采取激勵製度,對工作突出的培訓教員在評先選模、晉級、薪酬發放上予以傾斜,使企業教員願意更好的服務於保安員的教育培訓工作,適應員工培訓教學發展需要。

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